Работно време
Какво е Работен ден:
Работният ден е периодът, през който работникът е на разположение на неговата фирма и този път е установен в трудовото законодателство.
Всяка страна има свои собствени правила за броя на часовете в работния ден, техните ограничения и специфични съображения.
В Бразилия работният ден се регулира от Федералната конституция, изразена чрез CLT (консолидиране на трудовото законодателство), която установява, че границата от 8 часа на ден или 44 часа седмично на работа, без да се взема предвид периодът на почивка и хранене, нито от времето, прекарано от работника или служителя към мястото на работа, като част от работното време.
Ограничаването на работния ден произтича от правото на живот, тъй като прекомерното работно време може да доведе до загуба на живот или до ограничаване на качеството на живот.
В Закона за труда има и други видове работно време, като:
- Схема на непълно работно време: седмичното работно натоварване до 25 часа;
- Непрекъснати работни дни на смяна: това е, когато служителят, през определен период от време, работи в постоянно реле на график;
- Ден в часове: когато фирмата е в труднодостъпно място, работодателят осигурява шофиране и в този момент вече се счита за работен ден.
Обичайната продължителност на работния ден може да бъде увеличена с максимум два часа, при условие че предварително е било договорено писмено с служителя или чрез колективен трудов договор, известен също като извънреден труд.
Научете повече за смисъла на работата и консолидиране на трудовото законодателство.
Работно време и работно време
Има различия между работното време и работното време. Работният ден е времето, когато служителят е на разположение на работодателя си, чака или изпълнява нареждания.
Работното време е началната и крайната точка на работния ден, но в пътуването се изчислява само ефективното работно време.
Вижте също значението на минималната работна заплата.
