консултиране

Какво е консултиране:

Консултирането е дума от английски произход, което означава " консултиране ". Това е процес на взаимодействие между двама души (специализиран професионалист и клиент), който има за цел да помогне на човека да направи правилния избор в лична или професионална среда.

Консултирането предполага, че всеки човек има в себе си необходимите ресурси за решаване на проблеми и използва техники, за да помогне на човека да си помогне. Тази практика се появи в Съединените щати през 50-те години на миналия век, идваща в Европа през 1970 г. Благодарение на американския психолог Карл Роджърс, консултирането се фокусира върху човека на първо място, а не върху проблема, който представлява, с оценката на връзката. човек.

Специалистът по консултиране, известен като съветник, има за цел да изясни възможностите по време на лична или професионална криза на клиента, като му помага бързо и навременно чрез консултации.

Често се среща терминът „ консултиране“, свързан с клиничната област, в медицински или психологически аспект. Тази практика обаче все повече се свързва с области като наставничеството и тренировките.

Известни са два вида консултации : кариерно консултиране, фокусирано върху професионалните резултати; и емоционално консултиране, което се ръководи от психотерапевт , което отново разкрива връзката на консултирането с областта на психологията.

Съществува и брак-консултация, където двойка търси помощ от съветник за решаване на проблемите, свързани с връзката, които засягат брака им.

Консултиране, наставничество и коучинг

Тези три концепции са преплетени и често целят да осигурят професионално ориентиране на клиентите. Те представляват три стила на помощ, а именно, че: коучингът се отнася до отключването на съществуващите дарби и способности; наставничеството се отнася до придобиването на мъдрост; и консултирането е подкрепата на индивида при лична криза.

При сесия с клиент могат да възникнат елементи от тези три области. Често треньорът или менторът поема ролята на съветник, в зависимост от съдържанието на разглежданата тема. В тези сесии прилагането на техниките отговаря само на 20% от процеса, а останалите 80% се състоят от социални умения, способност за взаимодействие с хората и разбиране на мотивацията им.

Тези три методологии имат своите особености, но тяхната разлика често е неясна, тъй като в много случаи те са взаимозависими и взаимосвързани. Те имат за цел да подпомогнат развитието на хората, като ги насочват и подкрепят в изграждането на пътя на живота и работата, който е в съответствие с техните предпочитания и убеждения.