Минимална заплата

Какво е минималната работна заплата:

Минималната заплата е най -ниското парично плащане, определено със закон, което работникът трябва да получи в компанията за своите услуги .

Стойността на минималната работна заплата се определя от национален закон и се преразглежда ежегодно въз основа на текущите разходи за живот на населението. Създаването и дефинирането на минималната работна заплата се основава на минималната парична стойност, която индивидът изразходва, за да поддържа оцеляването си в капиталистическото общество.

Въпреки това, профсъюзите, които регулират правата и задълженията на работника по категории и функции, определят минималните стойности, които всеки работник трябва да получи в Бразилия, в зависимост от нивото, търсенето и сложността на работата.

Минималната заплата е възникнала в Австралия и Нова Зеландия през деветнадесети век. В Бразилия обаче определението за минимална заплата за работниците е създадено едва през 30-те години на ХХ век, през ХХ век, със Закон 185 от 14 януари 1936 г. и официален през април 1938 г.

Но едва на 1 май (считан за Ден на труда в много страни по света) тогавашният президент Гетулио Варгас определи стойностите, които биха съответствали на закона като минимални, за да важат на цялата национална територия.

Преди появата на минималната заплата в Бразилия в страната има 14 различни стойности на минималната заплата, някои до три пъти по-високи от другите.