Управление на хора

Какво е управление на хора:

Концепцията за управление на хора или управление на човешките ресурси е асоциация от умения и методи, политики, техники и дефинирани практики, с цел управление на вътрешното поведение и повишаване на човешкия капитал в организациите.

Управление на хора се осъществява чрез участието, обучението, участието и развитието на служителите на фирмата, а областта има функцията на хуманизиращи компании. Често управлението на хората е объркано с сектора на човешките ресурси, но HR е техниката и механизмите, които професионалната употреба и управлението на хората са насочени към оценяването на професионалистите. В една компания управлението на хора трябва да се извършва от мениджъри и директори, защото това е област, която изисква лидерство.

Секторът за управление на хора има голяма отговорност в обучението на професионалисти и има за цел да развива и сътрудничи за растежа на институцията и самия професионалист .

Управление на хора от Idalberto Chiavenato

Управлението на хората, както и човешките ресурси, са част от административната област, а едно от най-известните творби е "Управление на хората" от Idalberto Chiavenato. Chiavenato е бразилски автор в областта на бизнес администрацията и човешките ресурси, книгите му се използват от администратори в Бразилия, в допълнение към страните от Латинска Америка и в Европа, като Португалия и Испания. Chiavenato има няколко произведения, които се занимават с темата за управление на хора, като "Управление на хора", "Управление на човешките ресурси", "Обучение и развитие на човешките ресурси" и други.

Управление на хора в организации

Човешкият капитал все повече се оценява от организациите, защото те са разбрали, че те трябва да осигурят необходимата подкрепа за тези хора, за да развият нови умения и да подобрят характеристиките, които те вече притежават. Ако хората в организациите имат възможност за прогресия, те ще могат да дадат най-доброто, което води до положителни резултати за въпросната компания.

Доброто управление на елементите на организацията води до непрекъснат растеж, където всеки допринася за среда на ефективност и ефективност.

Управление на хората в публичния сектор

Управлението на хората в публичния сектор има някои особености. Противно на това, което се случва в частния сектор, където мениджърът може да наеме лица, които проявяват изгодни характеристики за компанията, в публичния сектор, законът изисква сключването на договори чрез публични търгове. Поради тази причина действията за професионално развитие в публичния сектор са от решаващо значение, тъй като елементите могат да се научат да напредват в кариерата и не само се научават по-ефективно да изпълняват текущите си функции.

Мениджърите на персонала в публичния сектор трябва да знаят как да мотивират служителите си, така че те да са важна част от компанията. Ако това се случи, те със сигурност ще работят по-добре. В допълнение, областта за управление на хора е отговорна и за ангажиране в управлението, планирането, оценката и практиките на награждаване, създаване и поддържане на професионална и позитивна организационна среда.